浙江工商大学毕业生就业领先一步

   针对全国高校大规模扩招后的首期毕业生走向社会，就业市场竞争日益激烈的形势，我校从实际出发，根据国家政策努力完善以学校为基础的毕业生就业指导体系，开拓创新，与时俱进，不断提高服务质量，给毕业生就业创造最大的空间，开辟尽可能广阔的渠道。
◆在学校报刊和宣传栏上大版面定期刊登有关就业信息，帮助学生了解总体就业形势和国家有关就业政策。
◆学校专门开设毕业生就业网站，刊登就业最新动态、用人单位信息、人才需求详细信息、专业介绍、毕业生生源表以及毕业生情况查询等内容，构筑了用人单位与我校毕业生之间沟通的桥梁。
◆面向社会发布毕业生生源情况，推荐优秀毕业生。扩大了对毕业生推荐工作的广度和深度，为优秀毕业生的就业创造良好的环境。
◆开设毕业生就业专题讲座，提高学生就业技巧。以座谈会等形式直接与毕业生接触，及时掌握毕业生的需求，帮助学生摆正就业心态，调整期望值。
◆面向社会广泛征集用人信息，直接向用人单位发征询函，促进了毕业生与用人单位达成初步就业意向；学校职能部门派人参加一系列人才交流大会；学校领导亲自带队，走访经济发达地区的人事局和重点企业，召开人事部门负责人就业恳谈会；同时积极探索新形势下毕业生就业工作的新思路，大力挖掘就业潜力，加大了对毕业生的推荐力度。
◆建立毕业生就业工作考核制度。目前，毕业生就业工作已不仅仅限于学校职能部门，也是各二级学院考核的重要指标，学校通过引入激励机制，发挥全校力量帮助毕业生就业，提高毕业生就业率。
◆学校拨出专项经费，用以帮助毕业生就业，奖励为毕业生就业作出贡献的班级和二级学院。
◆以沿海发达地区为基础，经常性地召开专场招聘会。学校开辟专用场地，为香港华润集团、帅康集团、佛山海天公司等单位招聘我校毕业生提供服务。专场招聘会增加用人单位与毕业生面对面交流机会，已取得了良好的效果。
◆除了日常举办的中小型就业招聘会外，学校还积极承办由省教育厅主办的浙江省高校毕业生就业招聘会，并根据专业特点举办全校毕业生就业招聘会。如：2002年我校举办“杭州商学院2002届毕业生就业招聘会”、2003年在我校举行的“浙江省经贸类高校毕业生就业专场招聘会”等。
◆根据国办发[2002]19号文件和浙政办发[2003]19号文件精神，结合我校实际情况，制定了《浙江工商大学完善未就业高校毕业生相关政策的实施办法》，为未就业毕业生落实政策。
    这些讲究实效，推陈出新的措施的实施，大大加强了用人单位与毕业生的联系，增加了毕业生的就业机会，并已经取得了惊人的成绩。2003届浙江工商大学本科毕业生，就业率高达80%以上其中在浙江省就业率高达90 %以上。在应届毕业班中有3个班级的就业率达到100%，10个班级的就业率达到90%以上，这些将就业工作落到实处并取得良好成效的班级和二级学院，得到了学校的大力嘉奖。学校毕业生就业办公室也连续几年被浙江省教育厅评为“浙江省普通高等学校毕业生就业工作先进集体”。